Generatie op de werkvloer - De Generatie Jam

baby boomers – Generatie x – Milennials – gen z – alpha – baby boomers – Generatie x – Milennials – gen z – alpha – baby boomers – Generatie x – Milennials – gen z – alpha – baby boomers – Generatie x – Milennials – gen z – alpha – baby boomers – Generatie x – Milennials – gen z – alpha – baby boomers – Generatie x – Milennials – gen z – alpha – baby

Ontdek hoe generaties samenwerken op de werkvloer. Praktische tips voor een betere samenwerking tussen jong en oud.

Generatie op de werkvloer: van generatieklacht naar generatiekracht!

De Generatie op de werkvloer: van wrijving naar samenspel

Het lijkt wel of nog nooit zoveel GEDOE is geweest over generaties dan de laatste jaren. Genz is niet loyaal, GenX is cynisch en teleurgesteld, Boomers zijn digitale analfabeten. We stereotyperen er lekker op los. Wat is er eigenlijk aan de hand?

Veel leidinggevenden en HR-professionals merken het dagelijks: het verschil in stijl, verwachting en energie tussen jong en oud. En daar is eigenlijk niks nieuws aan. Zo concluderen de onderzoekers van de Universiteiten van New Mexico en Gent dat de generatieverschillen op de werkvloer eigenlijk behoorlijk overdreven zijn. Volgens deze onderzoeken zijn de meeste verschillen tussen generaties heel klein. Vaak zelfs statistisch verwaarloosbaar. En de verschillen die wél gevonden worden, zijn vaak beter te verklaren door leeftijd of de tijdgeest, niet door generatie. De meeste mensen, van welk geboortejaar dan ook, willen gewoon betekenisvol werk, duidelijke kaders en een goede sfeer.

Daarom zijn Joris en ik begonnen aan de Generatie Jam. Als vader en zoon merkte we eigenlijk weinig van onze verschillen en zien we ze juist als kracht. Maar om ons heen horen we veel stereotyperen, klagen en onbegrip. Vanuit onze gezamenlijke liefde voor muziek is het idee voor de GeneratieJam ontstaan. Waarbij we muziek als inspiratiebron en metafoor gebruiken. Wij willen graag aan jullie voorleven hoe je verschillen omzet in kracht.

Waarom is dat nodig? Omdat op de Nederlandse werkvloer tegenwoordig vier tot vijf generaties met elkaar samenwerken: van Babyboomers tot Generatie Alpha (alhoewel, als het goed is zitten zij nog op school ;-). Elk met een eigen sound, tempo en improvisatietalent. Soms botst het, soms klinkt het vals, maar met de juiste begeleiding kan het ook harmoniseren tot een hit!

Wat leeft bij organisaties:

veelgestelde vragen rondom generaties op de werkvloer

Welke generaties op de werkvloer?

De Babyboomers: geboren na WOII, koude oorlog, Vietnam oorlog, Woodstock, autoloze zondag, opkomst rock, pop en disco, platenzaak, kleuren TV. Hebben al verschillende malen economische neergang en groei gekend. Velen zijn opa of oma en gaan of zijn reeds met pensioen.
Generatie X: Val van de Berlijnse muur, opkomst PC, Kernramp Tjernobyl, Deutsche Welle, New wave, punk, jeugdwerkeloosheid, sleutelkinderen, Atari, spelcomputers, videotheek en mobiele telefonie, internet.
Millennials: invoering euro, smartphone, 9/11, social media, Hyves, Napster, hoge studieschuld, dotcom crash, 2008 financiële crisis, Iphone, Youtube, Instragram, streamen.
GenZ: Covid-lockdowns, inflatie sinds 2022, klimaatcrisis, geo-politieke spanningen, TikTok, Snapchat, Grooming, cyberpesten, fake news, 24/7 online, influencers.
Generatie Alpha: zit nog op het voortgezet onderwijs, AI, augmented reality, cloud services, digital natives, spraakgestuurde assistenten, leer motivatie.

Hoe overbrug je generatieverschillen op de werkvloer?

Bedenk je dat generaties altijd onder verschillende omstandigheden opgroeien. Ze maken andere dingen mee. Ze krijgen andere normen en andere waarden mee. Juist deze verschillen zijn aantrekkelijk om te ontdekken. Het is belangrijk dat je hiervoor tijd gaat plannen zodat je elkaar kan bevragen en naar elkaar kan luisteren. Er is geen goed en geen fout er is alleen een, anders.

Ga altijd op zoek naar de gezamenlijkheid. En dat is in de meeste gevallen, de toekomst. Dat wat op jullie toekomt. Niemand heeft daar ervaring mee en juist de verschillende inzichten en ervaringen zorgen hier voor effectieve oplossingen.

Wat zijn de kenmerken van Generatie Z op de werkvloer en verwachten zij?

De kenmerken die rondzwerven op het internet over GenZ zijn net zo twijfelachtig (en niet wetenschappelijk bewezen) als wat er over de andere generaties wordt geschreven. Staar je vooral niet blind op de stereotypes maar leg de focus vooral op talent en drijfveren. Wat GenZ verwacht op de werkvloer is heel eenvoudig te achterhalen door het gewoon aan ze te vragen. De levensfase waarin ze zitten (studieschuld afbetalen, 1ste werkervaringen, 1ste huis, samenwonen, wellicht kinderen, ontdekken; wat wil ik echt?) vraagt om flexibiliteit, ruimte voor ontwikkeling, feedback. Maar zoals bij al deze zaken, verschilt dit van mens tot mens. Als je daarin tegemoet kan komen als organisatie dan ontstaan er “matches made in heaven”.

Hoe voorkom je wrijving tussen jongere en oudere medewerkers?

Zonder wrijving geen glans! Net als in de muziek zorgen de dissonanten voor spanning en dynamiek. De verschillende generaties brengen andere inzichten en ervaringen met zich mee. Dat kan niet anders dan wrijving geven. Je kan daar gebruik van maken door empathie te ontwikkelen in je organisatie. Het vermogen om je in te leven in de gedachten en gevoelens van anderen zonder dat je het hoeft over te nemen of hoeft te beoordelen. Maak duo’s van jonge en oudere medewerkers, laat ze van elkaar leren, geef ze gezamenlijke projecten. Organiseer sociale events om elkaar beter te leren kennen. Maak tijd en werk van de verschillen en zet ze in als kracht!

Kenmerken & verwachtingen: wat speelt er bij Generatie Z op de werkvloer?

Generatie Z (±1995-2012) is opgegroeid in roerige tijden: digitalisering, klimaatverandering, corona, woningcrisis. Dat vertaalt zich in andere verwachtingen en behoeften. Zij willen graag:

Duidelijke waarom: Zingeving vóór ze zich committeren.
Regelmatige feedback met échte dialoog, niet alleen beoordelen maar samen leren.
Vrijheid in het werk en ruimte om initiatief te nemen.
Flexibiliteit, óók in werktijden en –plekken.
Gemeenschapsgevoel en een veilige, inclusieve sfeer.

Bron: TNO 2024-05 & YoungCapital Generatiescans 2024

Wat wij zo grappig vinden aan dit bovenstaande lijstje…wie zou dit niet willen?! Dat GenZ in een andere tijd is opgegroeid is een gegeven. Iedere generatie staat op de schouders van de vorige. Heeft daardoor een ander perspectief. Sta je op iemand zijn schouders dan zie je andere dingen, dan hoor je andere dingen, dan maak je andere dingen mee.

Voor iedere modern HR beleid geldt; luister en kijk naar de behoeftes en wensen van je medewerkers en sluit zoveel mogelijk aan bij de levensfase van je medewerker.

Voor iedere moderne medewerker geldt; luister en kijk naar de markt die jullie bedienen, ontwikkel jezelf en blijf van waarde.

Waarom botst het nou eigenlijk tussen generaties?

Elke generatie is gevormd door andere economie, techniek en actualiteit. Babyboomers en Generatie X groeiden op in (relatieve) zekerheid en hiërarchie; Millennials en Generatie Z zoeken horizontale verbinding en betekenis. Zo ontstaat spanning. Ouderen denken: ‘Jonge mensen willen niet werken’, jongeren denken: ‘Jij begrijpt niets van digitale netwerken’.
De bekende labels als ‘star’ of ‘lui’ zijn makkelijk geplakt, maar meestal onterecht. Juist als je deze loslaat ontstaat er ruimte voor een gezamenlijke groove. Het talent zit vaak in het verschil!

Wij geloven dat we meer empathie nodig hebben. Niet meteen oordelen maar gewoon aandacht voor elkaar hebben. En als we de 2 geheimen uit de muziek gaan toepassen dan wordt het harmonie in plaats van herrie! Het 1ste geheim is: naar elkaar luisteren en het 2de geheim is; op elkaar afstemmen.

In onze keynote over de generaties op de werkvloer laten we al deze tips en meer klinken als een klok.

Boek nu

Generatie jam!

Contactgegevens

Richard: +31 (0) 6 54 25 67 30

Joris: +31 (0) 6 13 64 91 45 

Jacqueline: +31 (0) 6 42 44 75 51 

Vloedmolenweg 25, 6039 RX Stramproy

Info@dehoopentertrainment.nl

Volg ons

Handig om te weten

Weten

Voor wie is deze keynote over De Generatiejam?

Deze keynote is er voor organisaties die met meerdere generaties samenwerken. De generatiejam is er voor teams die voelen dat “prima samenwerken” niet genoeg meer is, en die het lef hebben om te ontdekken hoe verschillen juist kunnen versterken.

Wat levert deze keynote concreet op voor onze teams of organisatie?

Volgens de klanten die jullie voorgingen krijgen de deelnemers niet alleen waardevolle inzichten. Ze krijgen vooral zin om de verschillen te overbruggen en anders naar elkaar te gaan kijken. De tips die we geven zoals o.a. : doe de PRIMA check, ontwikkel empathie, de mindset van klassiek naar jammen zijn makkelijk om te zetten in de praktijk en ze leveren direct resultaten op.

Wij geven jullie de nieuwste inzichten en de laatste best practices om de generatiekracht in te zetten.

Kan de keynote worden aangepast aan onze sector of specifieke situatie?

Absoluut. Iedere organisatie heeft zijn eigen melodie en wij stemmen de Generatiejam daarop af.

Wat kosten Joris en Richard als spreker over generatiemangement?

De kosten voor de keynote zijn € 3.950,- inclusief voorbereiding, op maat maken en uitvoering. Wij rekenen reiskosten (reistijd en reiskosten) á € 0,75 per kilometer over de afstand Stramproy, locatie vv. Alle bedragen zijn exclusief 9% BTW.

Toegegeven: sommige mensen moeten even slikken van dit bedrag. Maar als ze eenmaal weten hoeveel jaren van ervaring, oefening, onderzoek en toewijding hier achter zit dan slikken ze nog steeds;-)

Maar alle facturen zijn tot nu toe met een grote glimlach betaald!